Plan du site

• Palmarès du Droit 2026 : le cabinet Giganti Avocats obtient le prix d'argent en droit du travail à Paris
• Forfait jours : quand l'employeur ignore votre surcharge de travail, vous pouvez réclamer des heures supplémentaires
• Liberté d'expression au travail : quand un licenciement pour insuffisance professionnelle échappe à la nullité
• Liberté d'expression au travail : votre employeur peut-il vous licencier pour avoir dit ce que vous pensiez ?
• Enquête interne en entreprise : quels sont vos droits sur vos données personnelles ?
• Interdiction de licencier un salarié placé en arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle au motif de la nécessité de pourvoir à son remplacement définitif du fait de la perturbation de l'entreprise causée par son absence
• Licenciement pour faute grave et vie privée du salarié : l’impossible utilisation disciplinaire de fichiers personnels découverts sur les outils professionnels
• Clause de dédit-formation et faute grave : la Cour de cassation confirme l'inapplicabilité en cas de licenciement
• Licenciement économique et difficultés économiques : la Cour de cassation confirme une appréciation souple et globale des critères financiers
• Licenciement et liberté d’expression du salarié : la Cour de cassation précise les contours de la protection en cas d'intervention d'un avocat
• Prise d’acte et indemnité compensatrice de préavis en cas d’arrêt de travail
• Le cabinet GIGANTI de nouveau distingué dans le classement LE POINT des meilleurs cabinets en droit du travail
• Comment évaluer une perte de chance en droit du travail?
• Prenez garde au licenciement économique déguisé
• Guide pratique : comment démontrer qu’un licenciement est en lien avec une dénonciation d’un harcèlement moral ou sexuel?
• Licenciement économique invalidé en cas de rémunération non précisée dans l'offre de reclassement
• Rémunération variable : les objectifs doivent être fixés en début d’exercice
• Un cadre dirigeant peut être exclu de l'assurance chômage
• Nullité de la rupture conventionnelle pour cause du mensonge du salarié
• Un employeur ayant libéré un salarié d’une clause de non-concurrence peut-il revenir sur sa décision ?
• Les 5 conseils d’un avocat pour négocier son départ d’une entreprise
• Peut-on appeler un salarié pour lui annoncer son licenciement avant que la lettre de licenciement ne lui soit envoyée ?
• Un salarié restant joignable pendant ses déplacements professionnels peut-il demander le paiement d’heures supplémentaires ?
• Les attributions gratuites d’actions (AGA) entrent-elles dans l’assiette de calcul des indemnités de rupture du contrat de travail ?
• Que deviennent les attributions gratuites d’actions (AGA) en cas de rupture du contrat de travail ?
• Rupture conventionnelle: attention au délai de carence de FRANCE TRAVAIL (POLE EMPLOI)
• Salariés en forfait en heures de la convention SYNTEC: comptez vos heures!
• Le différé FRANCE TRAVAIL (POLE EMPLOI) généré par l'indemnité conventionnelle de licenciement
• Un employeur peut-il repousser la date de votre embauche au motif qu’il n’aurait pas de travail à vous fournir?
• La rémunération variable doit être maintenue en cas de dispense de préavis
• Un salarié dispensé d'activité peut travailler au sein d'une autre entreprise durant son préavis
• Licenciement non-disciplinaire des salariés relevant de la convention collective des IEG
• L’indemnité de non-concurrence est prise en compte pour le calcul de la carence chômage versée par France Travail
• Un salarié au forfait-jours ne peut pas pointer
• Déclaration d'inaptitude alors que le salarié est en arrêt de travail
• Welcome Bonus: l’employeur peut en demander remboursement en cas de démission
• Préjudice automatique en cas de dépassement des durées maximales de travail
• Peut-on produire des témoignages anonymes devant le conseil de prud'hommes?
• Vidéosurveillance non déclarée: licite ou illicite?
• Présomption de démission en cas d'abandon de poste
• Un médecin du travail peut contraindre un employeur au télétravail
• Augmentation des charges patronales sur les ruptures conventionnelles
• Baisse de la durée d’indemnisation des allocataires Pôle Emploi depuis le 1er février 2023
• Que faire en cas d'emploi d'un salarié sans autorisation de travail?
• La sanction la plus lourde en droit du travail: la violation d’une liberté d'agir en justice
• Peut-on licencier un salarié exerçant une autre activité durant son arrêt de travail?
• Licenciement d'un salarié en arrêt de travail pour désorganisation de l'entreprise
• Le sort des bonus différés en banque d'affaires en cas de sortie des effectifs
• Retour d'un congé maternité: les obligations de l'employeur
• Est-il opportun de remplacer un salarié par un auto-entrepreneur?